18 августа, 2022

Frant.me

Информационный портал Кузбасса

Вашему начальнику следует предпринять такие действия во время жары: «Начиная с 29 градусов будет тепловой план для работы в офисе» | тепло

ответыВ ближайшие дни будет очень жарко, и это может иметь неприятные последствия на вашем рабочем месте. Затем работодатели должны принять меры для снижения воздействия. Из чего именно он состоит? С каких это пор? А удаленные работники? jobat.be Обратитесь за консультацией к эксперту по вопросам труда Хелене Мёльдерманнс из фламандской организации работодателей Voka и Кэтрин Мейер, юрисконсульту Partena Professional.


Написано Томасом Расселом в сотрудничестве с Jobat.


Последнее обновление:
12-07-22, 13:57

Работодатели должны принимать соответствующие меры определенной температуры, которая предписана законом. «Работодатель должен описать в политике безопасности, как он может обеспечить благополучие своих сотрудников, например, в очень жаркую погоду или во время аномальной жары», — говорит эксперт по рынку труда Хелена Малдерманс. «Тип действий зависит от температуры, продолжительности аномальной жары, характера работы и наличия озоновых пиков».

Показатели теплового воздействия включены в индекс WGTB (температура влажного земного шара), который можно найти на веб-сайте FPS Action. «Глобальный термометр учитывает температуру, скорость ветра и влажность», — объясняет Мюлдерманс.

29°C для легкой или очень легкой работыКак секретарская работа.

26°C для среднего бизнесакак ручной труд на столе

22°C для тяжелых условий эксплуатацииКак стоять на работе

18°C для очень тяжелых условий эксплуатациинапример, земляные работы

Что делать, если температура перезаписана?

В этом случае работодатель должен принять ряд технических и организационных мер по снижению воздействия тепла.

• Вы работаете при ярком солнечном свете? В этом случае ваш работодатель должен предоставить вам средства защиты от прямых солнечных лучей. Читайте здесь, как защитить себя.

READ  Credit Suisse получает меньше прибыли из-за штрафов, уплаченных миллионами мозамбикцев | За рубеж

• Работодатель должен предоставить бесплатные освежающие напитки.

«Если гипертермия сохраняется более 48 часов, вы можете ожидать дальнейших действий в качестве сотрудника», — продолжает Мюлдерманс. «Работодатель должен обеспечить кондиционирование воздуха в течение 48 часов после подтверждения перерасхода. Если прошло 48 часов, а перерасход продолжается, работодатель должен ввести систему ограниченного присутствия на рабочем месте и периодов отдыха. Поэтому он должен предоставлять бесплатные освежающие напитки. ».

Все еще слишком жарко в офисе? Эти 12 насадок обеспечивают дополнительное охлаждение.

Считается ли удаленная работа альтернативой, если работодатель не может принять необходимые меры?

«Удаленная работа может быть альтернативой, если должность сотрудника подходит для этого», — говорит Кэтрин Мейр, юридический эксперт Partena Professional. «К сожалению, само собой разумеется, что работник, работающий на производственной линии, даже если очень жарко, не сможет работать удаленно. Соответственно, работодатель будет обязан применить вышеуказанные меры».

Как удаленный работник, вы также можете предложить работодателю, чтобы он работал в холодное время: «Теоретически, «классический» рабочий день должен максимально соблюдаться. Но мы можем представить, например, что удаленный работник может график работы таким образом, что он работает в холодные часы, при условии, конечно, что это не влияет на его нормальное функционирование», — объясняет Кэтрин Мэр.


цитаты

Если в трудовых нормах прямо не указано, что мужчинам нельзя носить шорты или они не обязаны соблюдать определенные «правила в одежде», то в принципе они имеют право носить шорты на работе.

Кэтрин Мэйр, юридический эксперт Partina Professional

Разрешено ли сотрудникам входить в офис в шортах?

В зависимости от сектора, в котором вы работаете, дресс-код может применяться по соображениям безопасности или гигиены. Вы можете найти это в коллективном трудовом договоре вашей компании.

«Работодатели также имеют право вводить определенные дресс-коды в зависимости от должности, но это всегда должно быть сделано «без дискриминации и объективным образом», — говорит Мерри. Последнее должно быть четко включено в трудовые правила компании. Так что, если в трудовых правилах прямо не указано, что мужчинам не разрешается носить шорты или они не обязаны следовать определенным «правилам одежды», в принципе они имеют право носить шорты на работе».

Совет по чтению: Работа при 30 градусах? Лучше (не) носить эту одежду в офисе.

Это 7 самых сложных летних работ

Почему работать летом весело

Вы собираетесь работать стильно в жаркий день? 6 советов по летней одежде

Эта статья была предоставлена ​​вам нашим партнером Jobat.be. Jobat.be — нишевый сайт, посвященный работе, вакансиям и карьере.