27 ноября, 2021

Frant.me

Информационный портал Кузбасса

День неравенства в оплате труда: с сегодняшнего дня в этом году женщины работают «бесплатно» (в основном дома) | карьера карьера путь

Сегодня Европейский день неравной заработной платы. С этого дня все европейские женщины работают «бесплатно» до конца года. В принципе, каблуки можно приподнять на столе. Но цель Дня неравенства в оплате труда не в этом. Этот день должен привлечь внимание к тому факту, что европейским женщинам по-прежнему платят на 14,1 процента меньше, чем мужчинам за ту же работу.




Каждый год Европейский день неравной заработной платы ставит нас перед фактами. Женщины в Европе по-прежнему зарабатывают в среднем на 14,1 процента меньше мужчин. И при этом они выполняют одни и те же задачи. Поэтому европейские женщины с сегодняшнего дня до конца года работают в принципе «бесплатно». У нас дела немного лучше, чем в 2019 году: когда 4 ноября выпал День неравной оплаты труда, разрыв в заработной плате все еще составлял 16%.

Это неравенство в оплате труда не должно остаться незамеченным, считает PES Women, организация, которая продвигает гендерное равенство и представительство женщин. Вот почему PES Women в сотрудничестве с фламандской членской организацией ZIJkant разработали видеоролик, освещающий гендерное неравенство на рабочем месте. Мы надеемся, что вы сможете сделать еще один шаг в «равном» направлении.

(Подробнее читайте под видео.)

Тот факт, что женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин, в основном объясняется одним: внутренним фронтом. Женщины по-прежнему в значительной степени ответственны за домашние дела и уход за детьми, в результате чего их карьера заканчивается на втором плане. И хотя вы можете подумать, что во время пандемии мужчины научились делать свою часть дома, это не так. Это установили исследователи из Брюссельского свободного университета. Во время изоляции мужчины были дома на четыре часа дольше, но выполняли только шесть дополнительных минут по хозяйству.

READ  Гент работает над заводом по производству аккумуляторов Giga Volvo

Вот почему видео PES Women посвящено молодым отцам, работающим из дома из-за пандемии короны, которому предшествует мощный призыв: «Распределяйте задачи равномерно дома, чтобы обеспечить равные возможности на работе».

Вина и жертва

Infino, фонд детских пособий и один из бельгийских плательщиков Groeipakket, также провел исследование баланса между работой и воспитанием детей. Это показывает, что 4 из 10 родителей чувствуют себя виноватыми перед своими детьми, когда им приходится работать сверхурочно. Особенно женщины указывают, что страдают от этого чувства. Исследование также показывает, что женщины в два раза чаще, чем мужчины, говорят, что они сократили свой рабочий день или даже бросили работу, чтобы заботиться о детях. Итак, старые клише сохраняются и сегодня.


Если женщины по-прежнему хотят преуспевать на рабочем месте, Inveno советует в первую очередь устранить гендерные различия в семье. По словам Инфино, эти советы могут помочь женщине активнее вовлечь своего партнера в воспитание детей:

1. Проводить время с детьми не означает присматривать за ними: В нашей беспокойной жизни может быть трудно сознательно проводить время с детьми, особенно когда это обычно делает ваш партнер. Однако обоим родителям важно развивать близкие отношения с детьми. Мотивируйте своего партнера открыть для себя богатство, которое он может принести мальчикам.

2. Научите их разговаривать с детьми: Хорошим первым шагом может быть постановка правильных вопросов в определенные моменты. Например, начав разговор в машине по дороге в школу, ваш партнер показывает вашему ребенку, что разговор тоже может быть приятным моментом один на один.

READ  Crypto Liquid Crypto украла почти 100 миллионов долларов | Деньги

3. Найдите общую страсть: Вашему партнеру нравится быть на кухне? Позвольте им передать эту страсть детям, и они будут счастливы проводить с ними больше времени.

4. Уважайте друг друга во всех сферах: Всегда уважительно относитесь друг к другу и помогайте друг другу как пара со всеми семейными обязанностями. Таким образом, ваш ребенок очень ощутимо познает, насколько велико уважение.

Также существует ряд международных инициатив, направленных на улучшение положения женщин на рабочем месте. Перечислите некоторые дружественные к женщинам усилия на рабочем месте:

роскошные дни: Спонтанные праздники.
Оставь меня в действии: Право полностью «выключить» свои цифровые устройства после работы, чтобы можно было проводить время с семьей.
провести лето: Адаптивная система работы в летние месяцы.
Трехдневный траурный отпуск после аборта: С продолжающейся оплатой.
Безмятежный период: Менструальный отпуск.
Более короткие рабочие дни или недели: Примерно четыре рабочих дня в неделю.
Политика менопаузы: Рабочее место в период менопаузы, где женщины имеют право на медицинскую помощь в рабочее время, могут более гибко организовать свое рабочее время и могут бесплатно вызывать тренеров по менопаузе.

Вы можете узнать больше об этих инициативах в этой статье: Советы для вашего босса: 7 последних инициатив, направленных на повышение счастья на работе, от «Оставь меня в покое» до неожиданных каникул (+)

Читайте также:

Средняя брутто-зарплата составляет 3758 евро в месяц, но за этой суммой скрываются явные различия. (Бесплатно)

«Инвестируйте в женщин, и вы получите больше богатства» (Плюс)

READ  В прошлом году во Фландрии увеличилось количество тепловых сетей | интерьер