День равной оплаты труда: женщины должны работать на 79 дней дольше, чтобы получать такую ​​же зарплату, как мужчины | внутренний

День равной оплаты труда относится к дню, когда женщины должны работать, чтобы заработать столько же, сколько мужчины заработали в предыдущем году. Согласно последним данным Института равенства между женщинами и мужчинами (IGVM) за 2020 год, разрыв в средней годовой брутто-зарплате составляет 22 процента. Это означает, что женщины должны работать на 79 дней дольше, чтобы заработать столько, сколько зарабатывают мужчины в 2022 году, до 20 марта.

Поскольку расчеты основаны на среднегодовой заработной плате мужчин и женщин, влияние неполного рабочего дня более заметно, объясняет Зийкант.

Хорошая новость заключается в том, что по сравнению с прошлым годом наблюдается некоторый прогресс. Разрыв в заработной плате сократился на 1,1 процентных пункта по сравнению с показателями 2019 г. Этот прогресс в значительной степени можно объяснить коронакризисом в 2020 г. Ожидание равной оплаты труда женщин и мужчин не менее 44 лет», — говорится в женском движении. .

Традиционные гендерные роли по-прежнему прочно существуют в самих семьях, согласно исследованию последствий отцовства и отпуска по уходу за ребенком на восприятии и разделении оплачиваемой и неоплачиваемой работы в семье. Опрос ориентирован на всех мужчин, ставших отцами за последние пять лет, и состоит из анкеты и интервью. Всего анкету заполнили 88 родителей. Затем исследователи опросили девять отцов.

Мужчины считают уход в отпуск по уходу за ребенком нормальным явлением, но чувствуют горячий запах начальства и моральный долг на своей шее. Они видят максимум дней двадцать, ведь работа не будет закончена. Поэтому мужчины думают, что рождение ребенка негативно сказывается на их карьере или заработной плате. Однако они не думают, что это относится к их партнеру.

Отцовский отпуск также не гарантирует более справедливого распределения обязанностей по уходу: для большинства отцов отцовский отпуск в основном используется для поддержки своих партнеров. После этого взять отпуск по уходу за ребенком кажется менее простым. Часто это рассматривается как «свободное время», «посидеть дома». Родители говорят, что получают недостаточную поддержку со стороны работодателей и опасаются негативного влияния на их карьеру. Кроме того, серьезным препятствием остается потеря заработной платы.

Исследование ТЗ также показывает, что почти все опрошенные отцы выступают за введение обязательного отпуска по уходу за ребенком. Почти все респонденты согласны с тем, что уравнивание продолжительности отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам обеспечило бы более равные возможности.

Отцовский отпуск был увеличен до двадцати дней в начале этого года, но Зийкант призывает к постепенному увеличению его до пятнадцати недель, которые получает мать. «В результате женщины и мужчины равны не только дома, но и на работе. Двадцать дней явно слишком мало, чтобы что-то изменить», — кажется.

Зийкант также призывает к сокращению рабочей недели. Тридцатичасовая рабочая неделя дала бы и женщинам, и мужчинам возможность строить карьеру, заботиться о детях и находить время друг для друга, вот логика. «Наконец, согласно исследованию TOR, видно, что мужчины также хотят больше времени проводить с семьей», — сказала феминистка.

ZIJkant запускает ежегодную кампанию «День равной оплаты труда». Это будет девиз в этом году «Легко иметь член».. «При совершении сделок и переговоров, в офисных помещениях, на международных конференциях или в нерабочее время в кофейне: кажется, что само присутствие бара открывает двери». Таким образом, сообщение кампании: Не будь глупцом и закрой разрыв в оплате труда..