Насколько распространено заражение на рабочем месте? Больше, чем утверждают работодатели

Есть большая вероятность, что ваш кухонный стол также станет частью вашего офиса, так как на вашем ноутбуке вечером нужно освободить место для посуды и столовых приборов. Благодаря Corona удаленная работа хорошо налажена. То, что раньше было известно некоторым сотрудникам, теперь стало привычкой для всех.

В консультативном комитете федеральное правительство будет Призовите всех поработать из дома четыре дня. Поскольку рабочие делали это все время во время первых волн, это должно было быть пустяком. Но, по мнению Voka, FEB, Unizo и Boerenbond, это обязательство слишком далеко.

«Мы действительно призываем к максимальной домашней работе», — говорит Эрик Лорис, представитель Foca. Но мы против обязательств, потому что также будет контроль. Когда несколько месяцев назад удаленная работа была еще обязательной, компаниям также приходилось регистрировать ее с помощью инструмента. Так что приверженность принесет неприятности в любом случае и бумага с ним».

один процент

По словам Лориса, нет никаких оснований заявлять о таких усилиях со стороны компаний, если «только 1 процент травм» происходит на рабочем месте. Но Вока довольно изобретательно относится к персонажам Sciensano, чтобы доказать это утверждение.

ОР основан на кластерном обследовании. Если по крайней мере два случая вируса связаны в одном месте, Sciensano говорит о кластере. Voka основывается на последних цифрах, которые также учитываются школами, — цифрах за неделю до осенних каникул.

Если вы посмотрите на эти цифры, вы увидите, что 17,7 процента активных групп зарегистрированы на рабочем месте, а не 1 процент. Voka получает свой процент, разделив количество подтвержденных случаев на собраниях на рабочем месте (630) на общее количество случаев коронавируса на этой неделе (54451). Итак: 1 процент. По мнению организации, только эти случаи можно с уверенностью отнести к рабочему месту.

По мнению статистика Барта Мессауэра (UGent), в этом нет смысла. «Это кластерное исследование охватывает лишь небольшую часть инфекции», — говорит Месуере. Мы просто не знаем, где происходит много заражений. Так что сравнивать количество групп с общим числом очень сложно ».

Согласно последним данным, когда средства отслеживания контактов связываются с инфицированными людьми, чуть менее 5% говорят, что они считают, что заразились вирусом на работе. Почти 3 процента относятся к инфицированному коллеге. Voka не считает эти цифры достоверными, так как они являются самооценкой.

Но, по словам Мессауэра, в числах кластеров также есть пробелы. «Если вы посмотрите на группы Намюра, то в первую неделю ноября во всем округе не было ни одной группы на рабочем месте», — говорит Мессауэр. «Мы должны относиться к этому с осторожностью».

По словам статистика, цифры не могут нам сильно помочь в этом обсуждении, но здравый смысл может. Работать дома имеет смысл, потому что тогда люди не собираются вместе на рабочем месте и им не нужно пользоваться общественным транспортом, чтобы добраться до офиса. Наши соседние страны также следуют этой логике.

Германия хочет ввести «Homeoffice-Pflicht», потому что в стране высокий уровень инфицирования и относительно низкий уровень вакцинации. В контексте «световой сигнализации» голландское правительство уже потребовало установить максимальное количество часов работы вне дома, если нет другого варианта. Голландцы также, кажется, больше полагаются на логику, чем на числа, потому что они дают лишь ограниченную картину реальности.

Проведенное в Нидерландах контактное расследование показывает, что 8,8% травм могут произойти в контексте «рабочей ситуации». Эта категория занимает четвертое место после «домашней обстановки» (54,9 процента), других личных дел, таких как посещение друзей или родственников (15,9 процента) и «школа и уход за детьми» (9,9 процента).

Преувеличение в домашнем задании

В нашей стране было обязательство работать из дома до июня. Опрос, проведенный SD Worx, показал, что белые воротнички стучатся в свои дома шесть из десяти рабочих дней. Это четыре из десяти. По словам Ани Ван ден Брок, профессора трудовой мотивации в KU Leuven, многие открыли для себя радость работы из дома. Однако она опасается потенциальных рисков, если четырехдневное обязательство будет принято сейчас.

В августе и сентябре она и Tempo-Team провели масштабный опрос 2000 государственных служащих и служащих. Но 6 процентов респондентов хотели работать из дома четыре дня в неделю. «Сотрудники предпочитают здоровую комбинацию удаленной работы в течение нескольких дней», — говорит ван ден Брук. «Конечно, если они потом смогут адаптировать домашнее задание к своей жизни. Никто больше не хочет быть взаперти на полную ставку».

По ее словам, приверженность окажет влияние на благополучие и мотивацию сотрудников. Поэтому менеджеры должны продемонстрировать, что они извлекли уроки из предыдущих периодов работы на дому, максимально оставаясь на связи. Ван ден Брок: «С помощью целенаправленных телефонных звонков они могут избавить коллег от чувства одиночества».