19 мая, 2024

Frant.me

Информационный портал Кузбасса

«Но 7% сотрудников хотят вернуться в офис на полный рабочий день».

«Но 7% сотрудников хотят вернуться в офис на полный рабочий день».

У большинства сотрудников, которые смогли работать из дома во время кризиса с коронавирусом, в основном положительный опыт. Поэтому они хотят, чтобы в большей или меньшей степени можно было работать из дома. Только 7% хотят вернуться в офис на полную ставку. Об этом свидетельствует опрос более 2000 сотрудников кадровой службы компании Acerta и исследовательского офиса Indiville.

Девяносто процентов респондентов были удовлетворены или очень удовлетворены тем, как было организовано домашнее задание. Большинство чувствует себя уверенно с начальством. Они чувствуют, что могут лучше совмещать работу и личную жизнь, говорят, что они более продуктивны дома и т. д. Некоторым жаль, что меньше контактируют с коллегами и руководителями, а некоторые сотрудники сообщают, что меньше учатся дома.

В целом 73% считают, что удаленная работа будет поощряться в будущем. Предпочтение явно гибкому режиму, так как дни работы дома не обязательно должны быть одинаковыми каждую неделю. «Сотрудники хотят иметь возможность самостоятельно заполнять свои рабочие места и работать дома, — говорит Ачерта.

Два-три дня в офисе

Примечательно, что половина из них предпочла бы работать в офисе не более двух дней в неделю. Шесть процентов даже предпочли бы работать дома полный рабочий день. Большинство утверждают, что два или три дня работы за столом в неделю, а 7% вообще не нуждаются в работе из дома.

«Чтобы получить максимальную отдачу от гибридной работы — бизнес-модели, которая сочетает домашнюю и офисную работу, — тип бизнеса должен иметь возможность определять, где кто-то выполняет работу», — говорит Ханнелоре Ван Мелдерт, эксперт по персоналу в Acerta Consult. «Синхронная работа, то есть работа, которую вы выполняете вместе с коллегами, например мозговой штурм, лучше всего подходит для офиса. Асинхронная работа, то есть работа, которую люди все равно будут выполнять индивидуально, в идеале может выполняться дома».

READ  Deliveroo представляет 20 самых популярных заказов 2021 года: ...

Поставщик услуг по управлению персоналом советует работодателям разработать продуманную политику работы на дому. «Это, безусловно, того стоит, потому что гибридный бизнес может при правильной организации обеспечить счастливых сотрудников и положительный имидж выдвинутых сотрудников», — кажется.

Читайте также.

Часто ли мы встречаемся? «В конце рабочего дня чувствуешь, что ничего не сделал»

Вернуться в офис? Не все согласны: «Если бы мне пришлось вернуться в офис, я бы уволился»