21 июля, 2024

Frant.me

Информационный портал Кузбасса

«Открытая занятость» может облегчить ситуацию на рынке труда |  внутренний

«Открытая занятость» может облегчить ситуацию на рынке труда | внутренний

Принцип «открытой занятости», американская концепция, согласно которой людей нанимают очень быстро, даже без собеседования, может облегчить ситуацию на рынке труда. Об этом говорят консалтинговая фирма Emino и голландский фонд Start Foundation.

«Открытый рекрутмент» — это быстрый способ получить работу без долгой процедуры отбора и даже без собеседования. Кандидаты записываются в лист ожидания на вакансию. Первый пришел первый получает работу. Некоторые компании в нашей стране, такие как Zorgband Leie и Schelde, уже используют эту концепцию. В прошлом году Гентский университет также провел пилотное исследование в сотрудничестве с предпринимательской организацией Unizo Oost-Vlaanderen.

VDAB (Фламандская служба занятости и профессионального обучения) также поддерживает эту концепцию. «На каждую вакансию претендует 1,7 кандидата», — объясняет пресс-секретарь VDAB Джок ван Боммел. «Мы просто приветствуем такого рода инициативы. Просто не хватает людей, чтобы заполнить все вакансии».

Позиции начального уровня

Джо Кинер, генеральный директор Greyston Backery из США, приехал в Бенилюкс, чтобы обосновать концепцию, которую его компания использует уже много лет. «Благодаря Open Hiring вы как кандидат на работу вносите свое имя в список», — объясняет Кеннер. «Если освободится место, работу получит первый человек в списке».

Эта концепция используется специально для так называемых «рабочих мест начального уровня», где требуется небольшой опыт. Заявитель также сразу после подписания контракта проходит обучение на рабочем месте. «Если ваше имя есть в списке, эта работа для вас», — говорит основатель фонда «Старт» из Нидерландов. «Концепция может быть использована неправильно, поэтому мы гарантируем, что она применяется должным образом».

При «открытом наборе» такие факторы, как история («пробелы» в резюме и судимости) или цвет кожи соискателя, могут не играть роли. Эта концепция также может хорошо сработать для людей, которые отказались от поиска работы или ищут лучшие часы.

READ  Посмотреть цены на недвижимость в вашем городе

Нажмите на потенциальный резерв занятости

В конечном итоге эта концепция должна привести к более инклюзивному рынку труда. «Единственное, что имеет значение, — это аппетит», — заключил Emino Consulting. «Набор через «открытый набор» дает возможность задействовать потенциальный резерв рабочей силы, резерв, который сегодня не попадает в компании или не проходит через классические механизмы отбора».

Open Employment зародилась в 1982 году в Нью-Йорке. Именно здесь была основана пекарня Greyston Bakery для борьбы с бедностью и преступностью путем создания рабочих мест для группы людей, которые сталкиваются с препятствиями на пути к систематическому трудоустройству.

Исследование (UGent, ред.) показывает, что существует 22-процентная вероятность того, что бельгийские компании смогут заполнить вакансии, используя этот метод.

В прошлом году VDAB исключил из пособия четырех безработных: «очень суровое наказание, которое редко используется».

Красивые люди зарабатывают на 20% больше: «Работодатели считают их уверенными в себе, умными и общительными» (+)