21 июля, 2024

Frant.me

Информационный портал Кузбасса

Приложение для знакомств Grindr теряет почти половину своих сотрудников после попытки заставить их вернуться в офис |  Новости

Приложение для знакомств Grindr теряет почти половину своих сотрудников после попытки заставить их вернуться в офис | Новости

ЛГБТК-приложение для знакомств Grindr прекратило политику работы на дому в США, заставив сотрудников вернуться в офис. Поскольку многие люди были наняты удаленно, почти половине сотрудников пришлось уволиться.

В начале августа Grindr объявила, что попросит своих сотрудников вернуться в офис на работу. По данным организации Communications Workers of America (CWA), сотрудникам предоставлялась две недели на выбор: переехать в город, где располагался их новый офис (для работы лично два раза в неделю), или уйти из компании с выходным пособием.

Около 80 из 178 сотрудников Grindr должны были покинуть компанию к 31 августа, сообщило CWA в среду. Многие из этих сотрудников были наняты удаленно, и им пришлось переехать в другие города, чтобы добраться до новых офисов. В CWA также заявили, что политика возврата является ответной мерой и ответом на отраслевой иск компании. Всего за две недели до изменения политики Grindr большинство сотрудников подали заявки на создание профсоюза.

«Вместо того, чтобы признать профсоюз, компания издала новую политику возвращения в офис, которая требует от сотрудников перехода или увольнения», — говорится в заявлении CWA. Профсоюз подал иск против Grindr о несправедливой трудовой практике. Представитель Grindr заявил, что последние заявления гильдии «безосновательны».

Спор подчеркивает напряженность между работодателями и работниками из-за возвращения в офис более чем через три года после того, как пандемия коронавируса вынудила миллионы сотрудников работать удаленно.

По данным опроса Conference Board, проведенного в августе, 73% организаций сообщили, что им трудно вернуть сотрудников на рабочие места.

Читайте также. Каждому третьему сотруднику разрешено выходить на работу: «Мы видим, что это сильное преимущество»