Профсоюзы планируют работать на химических предприятиях

Профсоюзы ACV, ABVV и ACLVB объявляют о забастовке на всех бельгийских химических компаниях. Они сказали, что сделали это, потому что головная химическая организация Esencia внезапно вышла из переговоров по новому отраслевому соглашению в пятницу вечером. Профсоюзы и Essencia ведут переговоры о заключении нового отраслевого соглашения с конца сентября.

Пока не ясно, какие процедуры и где будут организованы. Тем не менее, профсоюзные активисты соберутся во вторник у входа на мероприятие Essenscia в Брюсселе.

«Мы сами по себе вели переговоры конструктивно», — объясняет Куинн де Киндер из ACVBIE. Они уже указали, что не видели бонуса Corona в 2021 году. Кроме того, они хотели только повысить заработную плату с 2022 года. Тогда это произойдет с небольшой разницей. Если Essenscia захочет возобновить переговоры, мы приостановим наши действия.

В ответ Эссенсия заявила, что недовольна объявлением о всеобщей забастовке. По словам Эссенсиа, был предложен привлекательный пакет для сильного отраслевого соглашения, но профсоюзы выдвинули дополнительные требования, связанные с бонусом Corona, непосредственно перед заключением соглашения. «Пощечина», — так Queen Linens описала это для Essencia.

Согласно отраслевой конфедерации, пакет состоит из максимального внедрения стандарта заработной платы, дополнительных усилий по значительному увеличению отраслевой минимальной заработной платы, дополнительных инвестиций в обучение и образование, повышения заработной платы для нетрадиционных компаний и большего интереса к практической работе. .

Эссенсиа говорит, что он не против коронного бонуса как такового, но он хочет, чтобы он был доступен для всей компании. Например, компании, которые преуспели во время кризиса Corona, могут сделать это сами. Зонтичная организация заявляет: «Спрос на надбавку Corona для всех сотрудников в секторе игнорирует экономическую реальность, в которой находятся многие компании в этом секторе, которые столкнулись с трудностями и все еще страдают от них».

Отраслевое соглашение в химической промышленности пересматривается каждые два года. Теперь, когда никакого отраслевого соглашения достигнуто не было, следующим шагом для социальных партнеров в компаниях является начало переговоров по заключению коллективного трудового договора, адаптированного для компании », — заключает Ленин.