16 июня, 2024

Frant.me

Информационный портал Кузбасса

То, как вы говорите о проблемах психического здоровья, определяет перспективы вашего бизнеса

То, как вы говорите о проблемах психического здоровья, определяет перспективы вашего бизнеса

Более 150 получателей социальной помощи из Брабанта с психологическими проблемами приняли участие в исследовании в 2018, 2019 и начале 2020 года. Схема была простой. Половине участников, выбранных методом случайной жеребьевки, рассказали о возможных последствиях обсуждения или не обсуждения своих психических проблем при поиске работы. Эта группа также настроена на то, чтобы подумать, кто и когда должен поднять такую ​​тему.

Другая половина не получила этих советов и информации. Как это выглядит? Среди первой группы в два раза больше людей нашли работу, на которой они работают и через год. Таким образом, исследования показывают, что не сами психологические проблемы, а то, как вы говорите о них, в какое время и с кем, определяют шанс получить работу.

Сама исследовательница называет результат «удивительным», тем более что большинство участников находились на пособии в течение года и более. — говорит Ким Янссен, которая сейчас имеет докторскую степень и работает старшим научным сотрудником в Tranzo, исследовательском институте, входящем в состав Тилбургского университета.

Скажи или спрячь

Я обнаружил, что у многих людей, получающих социальную помощь, есть свои представления о том, что говорить и чего не говорить во время собеседования при приеме на работу. «Некоторые, например, считают, что об этом нужно говорить немедленно, если у вас есть или страдаете от психологических проблем, иначе вы утаите или скроете информацию. Другие, наоборот, все скрыли, но в результате потеряли нужное». корректировка работы Или понять работодателя», — говорит она.

Янссенс также отмечает, что многие люди не задумываются о том, что они скажут заранее, когда получат вопрос о том, почему в их резюме есть дыра. «Если вы не знаете, что сказать, проще выболтать что-то, что может быть не слишком умным для первого разговора или даже слишком личным, чтобы поделиться с работодателем».

Группа, выбранная для эксперимента, получила буклет, названный пособием по принятию решений, с вопросами, которые они могли задать себе. Все началось просто: в чем польза разговоров? Учитывая сложность ответа на такие вопросы, были показаны всевозможные возможные ответы. Нравится больше шансов на понимание и поддержку со стороны коллег. Упомянуты и недостатки: ваш работодатель может не возлагать на вас определенные обязанности, а коллеги могут относиться к вам по-разному.

советы

В то же время соискатели ведут переговоры с муниципальными консультантами по реинтеграции, которые помогают им найти работу. Тридцать супервайзеров были специально обучены для исследования, чтобы они могли вести дискуссии на эту тему. Как экспериментальная группа, так и контрольная группа регулярно заполняли анкеты результатов в течение года.

Один совет, данный группе, принимавшей участие в испытании, заключался в том, что часто неуместно начинать обсуждение диагноза во время первоначального разговора. «Исследования показывают, что человеку с аутизмом, например, следует говорить не «у меня аутизм», а «мне нужно разъяснить, какие задачи я должен выполнять в течение дня». возможно, у них есть что-то о людях с аутизмом», — говорит Эвелин Брюэрс, профессор по специальному назначению в области психического здоровья и устойчивого трудоустройства. Она контролировала Янссенс во время ее исследований.

Джессика Ритс перестала работать из-за тяжелой депрессии. Вернуться на работу было очень тяжело.На фото Тон Тотен

Джессика Ритс (46 лет) бросила учебу из-за тяжелой депрессии. «Когда я вернулся, ко мне относились по-другому».

Ей чуть за 30, и какое-то время дела шли не очень хорошо. Пока Джессика Риттс не вернулась домой в 2009 году с тяжелой депрессией. Она должна быть госпитализирована в психиатрическую больницу. «Это было настолько жестоко, что я почувствовала, что должна поделиться своим диагнозом с работодателем, и я не могла сказать: «Чувак, у меня грипп», — говорит она.

Спустя пять месяцев ситуация улучшается. Она может постепенно возобновить свою работу под руководством психолога. «Я был так счастлив. Но атмосфера в офисе была другой. Некоторые коллеги, с которыми я работал девять лет, старались избегать меня. Они пошли другим путем и перестали со мной разговаривать».

Она столкнулась с одним из них, с которым всегда была в хорошем контакте до депрессии. Она сказала, что не знает, что мне сказать. Она боялась, что вопросы сделают хуже. Тогда я сказал: Он должен был сказать мне это. Все лучше, чем игнорировать кого-то».

Оглядываясь назад, говорит Ритс, она предпочла бы не делиться своим диагнозом. «Стигма, связанная с психическим заболеванием, иногда хуже, чем сами симптомы. Хотя я действительно чувствовал себя лучше, они в основном видели мою болезнь, а не то, кто я есть». Как-то ты это понимаешь. «У людей быстро формируется образ в голове на основе того, что они видели в новостях о людях с психическими проблемами, например. Но это обычно не позитивные сообщения и часто не соответствующие действительности».

У Ритса теперь своя компания. Он предлагает тренинги и курсы для работодателей о том, как избавиться от стигмы психических заболеваний. Совет для нее? Будьте чуткими и задавайте вопросы. «По возвращении я должен был подготовить документ, показывающий, как я буду контролировать свои пределы и как я буду их измерять. Очень внимательно. Хороший владелец бизнеса не только думает: «Я должен ограничить риск неудачи», но также: «Я хочу знать, как поживают члены моей семьи и что им нужно для них самих».

Читайте также:

«Для некоторых людей оплачиваемая работа нереальна». Социальная помощь должна измениться, призывает проект по борьбе с шистосомозом

Не все получатели социальных пособий могут получить оплачиваемую работу. Но именно этого и ожидает от людей Закон Соучастия. Пора пересмотреть этот закон, считает Управление социального и культурного планирования.

READ  Примите меры против рака и примите участие!