1 октября, 2022

Frant.me

Информационный портал Кузбасса

Удаленная работа во время энергетического кризиса: имеете ли вы право на более высокое пособие по работе на дому? Или можно снова прийти в офис одному?

Действительно ли идет волна «обратно в офис»?

«Есть признаки того, что все больше и больше сотрудников хотят вернуться в офис после окончания пандемии», — подтверждает Джонни Деланойг, исследователь из HIVA и KU Leuven, в подкасте VRT NWS «Het kwartier». «Это немного варьируется от региона к региону, но мы наблюдаем эту тенденцию».

«Организации начинают ценить преимущества работы из дома как для своих сотрудников, так и для своей организации. Тогда, конечно, они столкнутся с разногласиями, если эти сотрудники вдруг захотят вернуться в офис по другим причинам, как сейчас, когда энергетический кризис начинает играть свою роль».

«Намного ли это дешевле, это то, что сотрудник должен просчитать сам, потому что, конечно, вы также должны учитывать транспортные расходы. Но для некоторых людей дешевле приехать в офис. В то же время они могут поддерживать социальный контакт со своими коллегами».

Хотите больше работать в офисе, но вашему работодателю это не нравится: как с этим справиться?

«Вам придется устроить открытую дискуссию по этому поводу, где обсуждаются все нужды, желания и стремления», — предлагает Элейн ван Грундербик, юридический эксперт компании по оказанию услуг в области управления персоналом Acerta Consult, в программе «Утро» на Radio 1. «Потому что также Логистическая составляющая играет роль: сможете ли вы по-прежнему разместить всех в офисе этой зимой? После того, как соглашения заключены, важно, чтобы они были изложены на бумаге. Потому что рабочее место является важным компонентом трудового договора. часто являются письменным средством».

Изображение файла для иллюстрации.

Во время коронакризиса во многих компаниях были зарегистрированы соглашения об удаленной работе: может ли теперь ваш работодатель использовать их, чтобы заставить вас работать из дома?

Ван Грундербек подтверждает: «После Corona приложения к трудовому договору были изменены для многих сотрудников, например, переход на определенное количество дней в офисе и дома». «Если вы хотите исправить эти отношения, вы должны снова прийти к соглашению об этом. Обе стороны также должны подписать этот документ, если вы хотите, чтобы он имел юридическую силу».

Рабочее место является обязательным элементом трудового договора. Соглашения об удаленной работе часто являются письменным дополнением к этому приказу.

Эйлин ван Грундербек, юридический эксперт Acerta Consult

Деланоейе считает, что существует реальная вероятность того, что в результате энергетического кризиса многие компании захотят заключить новые соглашения об удаленной работе со своими сотрудниками, «конечно, в тех организациях, где офисные помещения ограничены».

Если в это время вы много работаете из дома, может ли быть увеличено ваше пособие по работе из дома?

«Вам также придется заключить новые соглашения по этому поводу и внести поправки в письменное приложение об удаленной работе», — говорит Ван Грундербек.

Можете ли вы попросить своего работодателя вмешаться непосредственно в ваш счет за электроэнергию?

«В этой области есть много вариантов, — говорит Ван Грундербик. «Пособие на удаленную работу фактически покрывает расходы меньшего офиса, включая коммунальные услуги. Вода, электричество и отопление уже включены в сумму квартиры, предоставленную налоговыми органами сегодня. С конца сентября это максимум 142,95 евро бесплатно. отчислений от социального обеспечения и налогов».

Послушайте здесь полный разговор с Элейн ван Грундербек в программе «Утро» на Radio 1:

«Кроме того, компания также может вмешиваться в обеспечение теплом и электричеством. Это создает так называемое «натуральное пособие», по которому работодатели платят социальное обеспечение и удерживаемый налог. Это все еще хорошее временное решение».

«Третье решение — прямое вмешательство в счет за электроэнергию. Но на данный момент это действительно преимущество в заработной плате, при котором вы должны платить традиционные взносы».

Что делать, если не хватает офисных помещений для всех сотрудников: можно ли что-то с этим сделать в ближайшее время?

«Нет, гибридная работа после коронавируса заставила работодателей переосмыслить свои бизнес-пространства», — объясняет Ван Грундербек. «Работодатели могут пойти и посмотреть, что возможно в компании, например, внедрив систему ротации. Люди также могут бронировать определенные дни, когда они работают дома или в офисе. Менеджеры объектов могут затем работать в ближайшие недели., адаптировать офисные острова, если это так».

«Альтернативой может быть — как мы слышим, например, от местных властей — посмотреть, могут ли сотрудники также работать, например, в библиотеке или спортзале. Это, конечно, можно было бы рассмотреть, но тогда договоренности, например, страхование от несчастных случаев на производстве должно быть изменено».

Если вы хотите сохранить и привлечь свой талант как организация, вы также должны быть в состоянии предложить им что-то.

Джонни Деланойджи, научный сотрудник HIVA и KU Leuven

Деланоейе считает, что компании должны подходить к этому разумно: «Когда сотрудники предпочитают работать из дома, это может быть дешевле для работодателя. Но если вы, как организация, отвечаете гибкими офисными помещениями и предоставляете место для всех, вы также можете прибыль: вы даете сотрудникам ощущение, что вы что-то им даете. Это приведет к удовлетворению сотрудников на работе. Если вы хотите сохранить и привлечь свой талант как организация, вы также должны быть в состоянии предложить им что-то. В идеале это беспроигрышная ситуация, а не борьба».

Обеспечит ли энергетический кризис в конечном итоге возврат к докоронавирусному состоянию с относительно небольшим количеством удаленной работы?

«Это крайне маловероятный сценарий, потому что произошел массовый сдвиг как между сотрудниками, так и между самими компаниями», — считает Деланойг. «Для будущего будет особенно важно, чтобы вы осмелились продолжать думать в этом направлении: как вы можете продолжать работать из дома без недостатков? Проблема этого энергетического кризиса играет в этом важную роль».

READ  Европейские фондовые рынки переживают удачный день: индекс Бел20 вырос почти на 6% | Новости