6 июня, 2023

Frant.me

Информационный портал Кузбасса

Что может сделать работодатель? Зарплата сегодня утром

Если работодатель хочет помочь сотрудникам бросить курить, какие у него есть варианты? Советы по поддержке сотрудников при отказе от курения.

Почти все это знают: курение вредно для здоровья. Тем не менее многие голландцы курят. Курение имеет последствия как для самого курильщика, так и для его работодателей.

Влияние курения на здоровье

Курение вредно для здоровья, так как табачный дым содержит много вредных веществ. Однако почти четверть курильщиков в Нидерландах курят (VZinfo, 2022). Курильщики могут страдать от негативных последствий для здоровья, таких как:

  • повышенный риск различных видов рака;
  • повышенный риск развития серьезных заболеваний, таких как болезнь Крона, сердечно-сосудистые заболевания и заболевания легких;
  • сложнее забеременеть.
  • больше шансов получить инфекции, такие как простуда, и инфекции, такие как боль в горле;
  • более низкое качественное состояние (фитнес);
  • Повреждение ногтей, кожи и зубов.

Преимущества отказа от курения

Если курильщик бросит курить, это пойдет ему на пользу. Одни положительные эффекты отказа от курения можно заметить сразу, другие – через несколько месяцев или лет. Некоторые примеры преимуществ отказа от курения:

  • Больше энергии
    Через три дня у человека, бросившего курить, появляется больше энергии, и дышать становится легче. Езда на велосипеде или подъем по лестнице? Через месяц состояние (тренированность) улучшается, движения становятся легче.
  • Легкие работают лучше
    Уже через несколько недель улучшается работа легких. А через десять лет риск заболеть раком легких снижается вдвое.
  • Меньший риск серьезных заболеваний
    У бывших курильщиков меньше шансов заболеть серьезными заболеваниями, чем у тех, кто продолжает курить. Например, риск сердечно-сосудистых заболеваний снижается вдвое. Через пять-пятнадцать лет риск инсульта такой же, как и у некурящего. А через пятнадцать лет риск развития сердечно-сосудистых заболеваний равен таковому у некурящего (Ikstopnu.nl, Gezondheids Wetenschap.be).
READ  Можно ли предотвратить больше смертей среди умственно отсталых во время следующей пандемии? Жизнь не без рисков

Курение — дело работодателя?

Каждый может решить для себя, курит он или нет. Но курение негативно влияет не только на самого работника. Работодателю, возможно, также придется иметь дело с негативными последствиями курения. Примеры включают:

  • Перерывы на курение
    Работники имеют право на перерыв. Однако курящие работники могут делать дополнительные перерывы на перекур. Это стоит владельцу бизнеса времени и денег. Некурящие коллеги также могут счесть эти дополнительные перерывы несправедливыми. Исследования показывают, что курильщики делают от тридцати до восьми минут в день на перекур (Trimbos, 2020).
  • Менее продуктивные сотрудники
    Производительность означает количество работы, которую человек выполняет за определенный период времени. Некоторые сотрудники более продуктивны, чем другие. Исследования показывают, что курильщики на 1,9–4% менее продуктивны, чем некурящие (Trimbos, 2020).
  • болен больше дней
    Курильщики чаще отсутствуют, чем некурящие. Они сообщают, что болеют в среднем на 2,89 дополнительных дня в году. (Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья. 2019 г.).
  • Больше затрат
    Курящие сотрудники обходятся работодателю дороже, чем некурящие. Это связано с их более низкой производительностью и более высоким уровнем невыходов на работу (Trimbos, 2020). Прогул может стоить работодателю до 400 евро в день.

Сотрудник по курению и конфиденциальности

Работодателю может понравиться, если сотрудники не курят. Но работодатель может этого не указывать. Курение – это особый выбор. Человек может сам решить, курит он или нет. Если работодатель не знает, курит ли работник, он может не спрашивать. Это относится к «Данным о здоровье» (Управление по персональным данным, 2015 г.). Кроме того, работодатель не может требовать от работников отказа от курения. Работодателю разрешается поддерживать отказ от курения, если сами работники указывают, что хотят бросить курить.

READ  MUMC+ первым инициировал удаленную помощь при глубокой стимуляции мозга

Почему бросить курить так сложно?

Бросить курить может быть сложно. Табачный дым содержит никотин. Это вещество вызывает привыкание. Никотин гарантирует, что курильщик всегда будет чувствовать себя как свежая сигарета. Если кто-то пытается бросить курить, у него могут возникнуть симптомы отмены. Это психические и физические жалобы, которые люди испытывают, когда перестают принимать вещества, от которых они зависимы. Примеры симптомов отмены включают проблемы со сном, головные боли или плохое самочувствие. Это затрудняет отказ от курения. Поэтому для некоторых сотрудников может быть желательно получить помощь и поддержку от работодателя.

Советы, как помочь сотрудникам бросить курить

Таким образом, отказ от курения приносит пользу как работнику, так и работодателю. Как работодатель может помочь сотрудникам бросить курить?

  • Совет 1: Свободная от табачного дыма рабочая среда
    Свободная от табачного дыма среда побуждает сотрудников не курить. Закон запрещает курение в помещении, в том числе в местах для курения. Курение разрешено снаружи. Владелец бизнеса может принять решение о запрете табачного дыма на всей территории компании. Важно, чтобы это было четко указано и объяснено, почему это выбрано.
  • Совет 2: Предложите руководство
    Работодатели могут давать указания сотрудникам, например, с тренером. Этот человек может дать указание работнику индивидуально или в группе бросить курить. Есть несколько сотрудников, которые хотят бросить курить? Совместный отказ от курения увеличивает шансы на успех. Затем стипендиаты могут поддерживать и мотивировать друг друга. В соответствии с рекомендациями ваш работодатель может компенсировать лекарства и вспомогательные средства для прекращения курения, такие как никотиновые пластыри или никотиновые жевательные резинки.
  • Совет 3: Расскажите о наставничестве
    Работодатель может сказать сотрудникам, что он всегда рядом, если они захотят уволиться. Например, работодатель может описать инструкции, содержащиеся в справочнике для сотрудников, внутреннем информационном бюллетене и/или на плакате в столовой. Таким образом, сотрудники могут постучать в их дверь, если им понадобится помощь.
  • Совет 4: Предложите поддержку
    Помимо предоставления рекомендаций, поддержка может быть оказана и другими способами. Например, похвалите кого-то, если он взял перерыв в работе, или поощрите сотрудника, если что-то пойдет не так.
  • Совет 5: Обеспечьте отвлечение
    Переживает ли сотрудник трудные времена, когда бросает курить? Работодатель может обеспечить отвлечение. Например, предлагая здоровые закуски. Если кто-то хочет выкурить сигарету, он может, например, съесть фрукты или (перекусить) овощи. Движение также может помочь, например, прогулка с партнером.
  • Совет 6: участвуйте в Stoptober
    Кроме того, сотрудники могут (тоже) участвовать в кампании Stoptober. Эта акция проводится каждый год в октябре Министерством здравоохранения (VWS), GGD GHOR, Институтом Тримбоса и различными учреждениями.
READ  Повышенный риск серьезных проблем с дыханием и сепсиса/септического шока при приеме терлипрессина

Эта информация не имеет обязательной юридической силы. Хотя эта информация была составлена ​​очень тщательно, может случиться так, что некоторая информация уже не актуальна.

источник: Сазас