Каждый пятый сотрудник уже вышел на работу: разрешено ли это? † Деньги

Корона побудила врата удаленной работы распахнуться шире. По возможности мы совмещаем работу в офисе с работой из дома. Удаленная работа явно приветствуется. Вплоть до того, что удаленная работа теперь появляется и во время праздников. После опроса Europ Assistance обнаружила, что каждый пятый бельгиец уже выполнил эту работу.

«После Corona среди сотрудников выросло мнение, что не имеет значения, где они работают, главное, чтобы они работали», — говорит Фредерик Хеспель, международный эксперт по подбору персонала в Acerta Consult. «Таким образом, они также расширяют линию бизнеса». Вы можете быть в отпуске, но все равно будете работать удаленно.

«Если вы работаете удаленно из места отпуска, это подпадает под структурную удаленную работу. Есть связанные с этим формальности. Как работник, вы должны сообщить своему работодателю, где вы будете работать. Кроме того, ваш работодатель также должен дать согласие на то, чтобы вы работать на другом рабочем месте, чем то, где вы должны работать по контракту».

совет: Это 10 лучших стран для удаленной работы

Хорошие соглашения создают хорошие дружеские отношения, а также между работником и работодателем. Например, ваш работодатель знает, что вы на самом деле не можете присутствовать на собрании в последнюю минуту или что вы отправляете электронные письма ночью, например, потому что находитесь в Мексике.

Фредерик Хеспель: «Вот почему я всегда говорю: как работник информируйте работодателя, а как работодатель заключайте четкие договоренности со своим работником о том, где и когда он должен работать, когда туда приходить и как будет проходить проверка. «Если договоренности достигнуты, изложите это на бумаге. Это можно сделать в виде приложения к трудовому договору или просто по электронной почте».

«Я советую работодателям информировать компанию по страхованию от несчастных случаев на производстве о том, что сотрудник работает за границей», — говорит Фредерик Хеспель. «Например, работа также покрывается страхованием от несчастных случаев на производстве из Бельгии. Если работник в Европе будет временно выполнять свою работу в другой стране, вы, как работодатель, обязаны получить свидетельство о прикомандировании от социального обеспечения».

В случае возможной проверки работник может затем доказать на основании европейского сертификата социального обеспечения A1, что он по-прежнему подлежит бельгийскому социальному обеспечению. В Европейской директиве о публикациях также говорится, что каждое государство-член должно всегда знать, кто из командированных работников работает и где в другой стране должен быть подготовлен местный отчет. В Бельгии мы знаем это как обязательство по уведомлению Limosa. Все это управление может гарантировать, что работодатель не всегда склонен соглашаться на работу, и что работник явно просит работника не работать, например, в отпуске.

Читайте также: Удаленная работа из-за границы: у вас есть эти обязательства

В принципе работа длится максимум несколько недель подряд. Нет ограничений на то, как долго вы можете работать из места отпуска. Но чем дольше это занимает, тем больше риск последствий, когда речь идет о налогах и социальном обеспечении. Внутри Европы свободное передвижение людей, но я рекомендую работать за границей меньше полугода. Потому что в большинстве европейских стран вы облагаетесь налогом как работник 183 дня в течение двенадцати месяцев. Если вы работаете за пределами Европы, вы работаете в менее регулируемой среде. Затем вы должны принять во внимание потенциально более сложные вопросы, связанные с социальным обеспечением, налогами и иммиграцией».

Жизнь цифрового кочевника: что-то для вас?

Работа за границей: какая виза вам нужна?

Как найти работу за границей?