«Модель Volvo» делает школу: AB InBev продлевает отпуск по уходу за ребенком …

AB InBev известна своей одержимостью затратами. Только подумайте о протесте бывшего генерального директора Карлоса Прието, который проводил различие между «рабочими деньгами» и «неработающими деньгами». У вас есть затраты на получение прибыли, и есть бесполезные затраты, от которых вам нужно избавиться.

Но больший отпуск для мам и пап имеет смысл для пивовара. С этого месяца матери имеют право на 26 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это на одиннадцать недель больше, чем требуется по закону в Бельгии. AB InBev уже расширила схему с 11 до 16 недель в 2018 году. Новая схема распространяется на всех сотрудников в Европе.

Для родителей или со-родителей оплачиваемый отпуск по беременности и родам будет увеличен с двух до четырех недель. Схема также распространяется на вновь образованные семьи. AB InBev заявляет, что берет на себя более широкую приверженность более разнообразному и инклюзивному обществу.

Молодежные приоритеты

Пивовар также корректирует свою политику в отношении отцов, которые возвращаются на работу после декретного отпуска. Первые восемь недель они должны работать только на 75 процентов, но получать 100 процентов зарплаты. Пивовар говорит, что новая политика появилась после обширного сеанса измерения и прослушивания с сотрудниками и их руководителями.

Поправка кое-что говорит о нехватке на рынке труда и важности, которую молодые люди придают балансу между работой и личной жизнью. Компании, которые принимают во внимание свои приоритеты, занимают более выгодное положение на рынке как работодатель. Поэтому такой экономичный игрок, как AB InBev, должен развиваться вместе с ним.

Также приемные родители

Пивовар будет только корректировать свою политику в Европе. Это идет дальше, чем Volvo Cars. Сотрудники Volvo Cars, которые имеют или усыновляют ребенка с 31 марта этого года, сделают это. Им разрешено брать отпуск по уходу за ребенком на полгода.. То же самое и с мужчинами.

Для нашей страны это означало, что женщины, работающие в Volvo Cars Belgium, получили дополнительные 11 недель отпуска. Для мужчин эта система является большим шагом вперед: де-факто она продлевает отпуск по беременности и родам для отца или матери с трех до 26 недель. В течение этих дополнительных недель Volvo Cars будет продолжать выплачивать 80 процентов заработной платы.

Кроме того, никогда раньше не было случая, чтобы приемные и приемные родители в Volvo Belgium использовали одну и ту же схему. У нас сейчас отпуск максимум семь недель, то есть вдвое больше, если ребенок инвалид.

Volvo Cars также пересмотрела свою политику в отношении всех сотрудников, в том числе в своих филиалах в Китае и США. Существует большая разница. AB InBev не пойдет так далеко. На пивоварне работает больше всего сотрудников в США, Латинской Америке и Азии, а также она работает в Африке.