У поколения Z совершенно другой взгляд на работу по сравнению с коллегами.

Генерал ЗНа рынок труда выходят молодые люди 1996 года рождения и старше. Согласно исследованию, проведенному поставщиком HR-услуг Bright Plus, их ожидания сильно отличаются от поколений Y (между 1981 и 1995 годами), X (между 1965 и 1980 годами) и старше.

отчетливый: Согласно онлайн-опросу, проведенному исследовательским агентством iVOX от имени Bright Plus, каждый пятый работник поколения Z в Бельгии не знает, почему он выполняет свою работу, и считает ее бессмысленной.

• Это значительно больше, чем у поколения Y (16,3%) и поколения X (9,5%). Среди поколения бэби-бума этот процент составляет 2,6%.
• Еще один показатель отсутствия смысла: 40,5% представителей поколения Z работают прежде всего для того, чтобы избежать критики со стороны окружающих. Это также значительно выше, чем среди старших поколений.
• Около 41% также чувствуют вину по поводу отпуска.

Возможное объяснение: Поэтому молодым людям в возрасте от 18 до 28 лет на рынке труда сложно найти свое место. Эксперт по мотивации доктор говорит: Хермина ван Куле, которая внесла свой вклад в исследование.

разница: На другом конце спектра находятся последние работающие бэби-бумеры, которые добровольно выходят на рынок труда. Они предпочитают работу пенсии и находят большое удовлетворение в своей работе.

Веселье на работе

Парадокс: Поколение Z может столкнуться с некоторыми проблемами, но есть и много положительных моментов. Молодые люди, которые, кажется, работают потому, что должны и легко чувствуют себя виноватыми, также развлекаются со своими коллегами и хотят добиться прогресса.

• Например, 86,2% согласились с утверждением, что доверяют своим коллегам.
• Кроме того, они также чаще получают удовольствие от работы: 81,9% по сравнению с 67,7% среди поколения X и 72% среди бэби-бумеров.
• Поколение Z также более позитивно относится к тому, как их мотивирует начальник.

поиск: «Очевидно, что молодые сотрудники выбирают работу с множеством возможностей для роста и развития. Поэтому они явно ищут стратегии, чтобы чувствовать себя более компетентными. Хотя это сопровождается тем, что они иногда теряют сон из-за своих способностей или совершают ошибки, — Ван Куэле анализирует.

Не удивительно: Поколение Z реже, чем старшие поколения, остается у одного и того же работодателя. Четверо из десяти респондентов поколения Z ожидают, что их долгосрочное карьерное будущее будет связано с другой компанией.

Заключение: «Мы видим, что поколение Z реалистично относится к своему карьерному пути. Время, когда у людей был только один работодатель до выхода на пенсию, уже позади. Очевидно, что поколение Z думает о карьере, в которой они смогут заново изобрести себя», — говорит Линда Каппелли. Bright Plus. Постоянно».

(РС)