Фламандские социальные партнеры подписали соглашение по решению проблемы нехватки рабочей силы | интерьер

Под заголовком «Все хотели, все участвовали» служба предлагает правительству Фландрии около сорока предложений по решению проблем. Это относится, среди прочего, к вычету РСЗ при приеме на работу длительно безработных или переходному пособию для тех, кто больше не может реально выполнять свою работу.

Работодатели и работники отмечают, что практически все отрасли испытывают давление из-за нехватки работников, но в то же время остается большой резерв людей, которые не принимают (или не могут) активно участвовать на рынке труда.

Они также понимают, что возможность трудоустройства имеет решающее значение для повышения уровня занятости. Обучение на протяжении всей жизни представляет собой еще одну проблему: Фландрия отстает от других европейских регионов.

Работодатели и работники ожидают, что нехватка рабочей силы останется структурной проблемой в ближайшие десять лет. Это объясняет необходимость «множества структурных мер в трудовом договоре».

Это соглашение опирается на четыре столпа: активизация для достижения лучших результатов и привлечения репатриантов, поощрение более агрессивного обучения, упор на практическую работу, использование возможностей для межрегиональной мобильности и экономической миграции.

«На фламандском рынке труда все горит», — говорит Ханс Мертенс, председатель Cerf. «Для устранения нехватки и несоответствия на рынке труда мы объединяем усилия с организациями работников, чтобы как можно быстрее решать острые проблемы на рынке труда». Он думает о «более быстром и интенсивном руководстве» соискателями и о «правильном и точном» соблюдении проверок и штрафов.

Таким образом, перед VDAB стоит важная задача по предложению SERV. Последний должен ускорить свою коммуникационную стратегию «в очень краткосрочной перспективе», но также «как можно скорее повторно проверить всех соискателей». VDAB также следует более тщательно изучить требования к избыточным вакансиям.

Еще одной задачей VDAB является создание обширных проектов, связанных с мобильностью между регионами, с Брюсселем и регионом Валлонии, объединением вакансий от разных компаний, как это уже происходит с компаниями вокруг аэропорта в Завентеме.

Тот, кто не работал хотя бы два года, должен по-разному относиться к социальным партнерам и получать поощрения «с разных сторон». Это включает в себя надбавку, если они проходят долгосрочное обучение, которое приводит к дефициту профессии, и вычет RSZ для работодателей за прием на работу так называемых «возвращенцев».

Вице-президент SERV Кэролин Куперс подчеркивает, что предложения делают структурные усилия для обеспечения жизнеспособности бизнеса «путем создания фонда работоспособности и включения проверок работоспособности на устойчивой и структурной основе». Цель надбавки за переезд состоит в том, чтобы временно компенсировать потерю заработной платы людям, которые не могут продолжать свою работу из-за рабочей нагрузки или болезни, в надежде, что они останутся активными как таковые.

В контексте работоспособности Служба обслуживания также призывает к «уходу за детьми, который удовлетворяет потребности, является доступным и достаточно гибким».

С этим предложением SERV сейчас обращается к правительству Фландрии, чтобы как можно скорее заключить с ним соглашение и конкретно реализовать меры.

Министр труда Фландрии Хильда Кревиц (CD&V) уже положительно отреагировала на соглашение.

От партии большинства N-VA член парламента от Фландрии Аксель Ронс уже ставит под сомнение бонус за обучение узкому месту. «Я нахожу это предложение отвратительным», — говорит он. «Делать все возможное, чтобы найти работу, как раз и является условием пособия по безработице. Должно быть как раз наоборот: любой, кто не принимает такое предложение обучения, должен быть лишен права на получение пособия».

Ронс также не в восторге от плана правительства по снижению заработной платы, если кто-то перейдет на менее оплачиваемую работу по медицинским показаниям.