Все о RI&E | Харлингер Курант

Что такое RI&E?

Самый главный вопрос в первую очередь. RI&E описывает риски в компании в области здоровья и безопасности сотрудников. В RI&E работодатель регистрирует и оценивает риски для здоровья и безопасности. Бизнес-план идет рука об руку с RI&E. Описывает меры, принимаемые внутри компании. Эти меры призваны максимально снизить риски. Если в компании есть доска объявлений или представительство сотрудников, важно проинформировать их о RI&E. Они имеют право на согласие, когда речь идет об условиях труда.

RI&E. Сборка

Подготовка к RI&E является обязательной для всех работодателей с 1994 года, за исключением самозанятых лиц. Рабочий план также является обязательным в соответствии с Законом об условиях труда. Имейте в виду, что как компания вас могут оштрафовать, если вы не проведете RI&E во время прохождения RI&E. Орган инспекции SZW может наложить штраф за посещение предприятия.

Как вы читаете, важен статус RI&E. Как предприниматель, вы можете делать это самостоятельно или с сотрудником организации по профилактике. Сотрудник по профилактике заботится о здоровье и безопасности внутри компании. Одна из установленных законом обязанностей специалиста по профилактике — (отчасти) подготовка RI&E. Кроме того, вы также можете использовать файл Пример RI&E инструмент. Это инструмент для подготовки RI&E, разработанный отраслевыми ассоциациями. Преимущество этого заключается в том, что инструмент адаптирован к общим рискам отрасли, в которой работает ваша компания. Подробнее об этом читайте на сайте. HR-навигатор.

Toetsing RI&E

Вы можете сдать экзамен RI&E, но это не обязательно. Оценка RI&E зависит от используемого инструмента RI&E и размера компании. Также различаются метод тестирования и цена. Оценка часто проводится Службой здоровья и безопасности с использованием расследования компании. Вы можете запросить дополнительную информацию и расценки в выбранной вами службе охраны труда. Если у вас работает более 25 сотрудников, ваш RI&E должен быть оценен экспертом. Это, конечно, должно быть подтверждено. Имея меньшее количество сотрудников, владелец бизнеса может воспользоваться преимуществами RI&E для частного сектора.

Согласно Закону об условиях труда, RI&E не требует обновления по истечении определенного периода. Таким образом, никаких юридических правил относительно действительности не установлено. Самый важный принцип — это то, что RI&E всегда в курсе. Конечно, рекомендуется проводить RI&E на регулярной основе, например, раз в 3 года. Это позволяет вам проверить, нужны ли корректировки, и сразу же их применить.