Более 14 процентов бельгийских сотрудников говорят, что над ними издеваются работа

Наиболее распространенными формами запугивания являются сокрытие информации, затрудняющей работу (10 процентов), сплетни (7 процентов) и исключение из групповой деятельности или со стороны коллег (3 процента). Кроме того, сотрудники, над которыми издеваются, используют оскорбления, шутки и неприятные сюрпризы. Почти столько же мужчин, сколько и женщин сталкиваются с издевательствами, и между пожилыми и молодыми сотрудниками практически нет разницы.

«Количество сообщений о нежелательном поведении остается стабильным с 2021 года, но мы наблюдаем сдвиг в распределении типов нежелательного поведения», — заявили в IDEWE. Например, меньше сообщений о травле на работе (72 процента в 2021 году по сравнению с 59 процентами в 2023 году).

Особенно сильно возросли формы агрессии. В частности, уровень психологического насилия вырос с 9,6% в 2021 году до 18% в 2023 году, физического насилия – с 4,4% до 6,6%. Сообщения о нежелательном сексуальном поведении на работе увеличились с 10% до 12,4%. Сообщения о дискриминации на рабочем месте также немного выросли: с 3,8 процента в 2021 году до 4,7 процента в прошлом году.

По словам Хильде де Ман, ответственной за психосоциальное здоровье в IDEWE, это увеличение может указывать на «повышенную раздражительность и снижение толерантности на рабочем месте, возможно, из-за повышенного рабочего давления с последующим усилением стрессовых реакций».

В ответ на #AntiBullyingWeek IDEWE обращает внимание на создание безопасной психологической рабочей среды. «В рабочей среде, где часто случаются сплетни, словесные оскорбления или издевательства, где мало места для оценки и признания и мало понимания ошибок, сотрудники больше не осмеливаются быть самими собой. Тогда они начинают чувствовать себя менее удовлетворенными собой», Их успеваемость ухудшается, и во многих случаях они бросают школу или бросают школу».