«Нас призвали уничтожить больничные листы уборщиц»

Штрафы RVA

«Затем были награды». Каждый месяц они посещали самый быстрорастущий офис. Чтобы победить, нужно было максимально увеличить количество рабочих часов помощников по уборке, например, сообщив как можно меньше часов болезни. Наш региональный менеджер посоветовал нам уничтожить больничные листы. Помощник по уборке, который бросил медицинскую справку в почтовый ящик? Мы этого не поняли. Помощник по уборке отсутствовал незаконно и поэтому не получал зарплату. Помощники по уборке не достаточно сильны, чтобы что-либо с этим поделать. Они часто не знают своих прав и едва понимают, что указано в их платежных ведомостях, поскольку мало или вообще не говорят по-голландски.

«Некоторые коллеги, часто получавшие премию, нашли «интересную схему»: фиктивные достижения. Мы выдавали людям талоны на оплату часов уборки, якобы выполненной родственниками менеджеров и офис-менеджеров. АКК собирал госсубсидию.

талант Он смог просмотреть части уголовного дела против директора АКК Йохана Гуссенса. Ходят слухи о парикмахере, которая была ошибочно зарегистрирована в качестве помощника по уборке в ACC и, таким образом, могла выполнять парикмахерские услуги как дополнительную профессию, а это означало, что ей пришлось платить более низкие взносы в систему социального страхования. Иногда, по словам Дельфины, попадались и фиктивные сотрудники, которых нанимали на очень короткий срок, но затем на полный рабочий день с одним клиентом. Эта фиктивная регистрация могла быть способом получить право на получение пособий по болезни и безработице. Меня всегда поражало, что компании такое может сойти с рук. Однако мы чаще попадали в поле зрения профсоюзов и РВА, и в долгосрочной перспективе нам пришлось защищать множество дел. Мы получили несколько штрафов от RVA, но они явно не перевесили доходы от мошенничества».

«Эти фиктивные предложения, как и мошенничество с временной безработицей, показаны черным по белому в отчете социальной инспекции ACC», — говорит Бен Дебогнес, сотрудник исследования ACV Nutrition and Services.

Некоторые коллеги, часто получавшие награды, нашли «интересную схему»: воображаемые достижения.

Подделка данных

Одной из наиболее распространенных проблем в этом секторе является злоупотребление системой «санкционированного отсутствия». Иссам Бенали из ABVV Dienstencheques объясняет, как это происходит. «Представьте: услуга уборки клиента отменяется. Работодатель не получает субсидию за неотработанное время. Вместо того, чтобы продолжать платить домашнему работнику — что является обязательным — работодатель говорит: «Я отправляю вас в отпуск, » и просит домашнего работника подтвердить это своей подписью. Но «санкционированное отсутствие» на самом деле является неоплачиваемым отпуском, и это, очевидно, влияет на доход.

«Если клиент вовремя отменяет бронирование, вы также можете запросить временную нетрудоспособность. Однако это невозможно в течение половины дня. Поэтому это не вариант, если клиент отсутствует утром, а уборка может продолжаться в «Тогда компании используют санкционированные отсутствия, — сказал Бен Али. — Это также произошло в ACC», — говорит Энн Дехегер (ABVV). — А в известной клининговой компании у них также есть заранее распечатанные формы для этой цели. «. Бен Дебюньс (ACV) подтверждает, что злоупотребление разрешенным отсутствием является обычным явлением в этом секторе. «На помощников по уборке в крупных компаниях также оказывают давление, чтобы они согласились на это».

АКК особенно творчески подошёл к проблеме временной безработицы. «Если клиент пропадет, услуги по уборке никогда не будут оплачены за эти часы», — говорит Дельфин. Они подделали данные и половину двух дней «объединили» в один день безработицы. Это мошенничество в сфере социального обеспечения. Но я слышал от бывших коллег, которые сейчас работают в других местах, что это широко распространенная практика.

корона

Во время волны коронавируса в январе 2022 года руководство ACC решило ошибочно поместить всех сотрудников, которые законно заболели в течение этого месяца, на «временную безработицу из-за форс-мажорных обстоятельств». Таким образом, компании не пришлось выплачивать гарантированную заработную плату. И ACV, и ABVV подтверждают, что они были свидетелями подобной практики в нескольких местных офисах, поэтому существует четкая закономерность.

талант Мне удалось просмотреть внутреннее электронное письмо, отправленное административным сотрудником ACC домашнему работнику 3 февраля 2022 г. В нем говорится о решении руководства преобразовать отпуск по болезни с января 2022 г. во временную безработицу для всех 78 домашних работников. ясно, что я этого не поддерживаю!» Напишите на это письмо. «Но в том же месяце эта схема применялась и к консультантам, которые полностью осознавали, что теряют деньги», — говорит Дельфин. «Они не приняли этого, и поэтому дело покатилось».

*Дельфина — псевдоним.