«Просьбы о мести» растут из-за токсичного вождения. Советы экспертов, как с этим бороться | Нина

Несостоявшееся продвижение по службе, начальник, который перегружает вас работой или просто слишком раздражает, … Иногда у вас бывает плохой день на работе, который заставляет вас мечтать о новой работе. «Приложение гневаТак что это настоящий тренд. Опрос, проведенный рекрутинговой фирмой Walters People, показывает, что с января резко возросло количество сотрудников, подающих заявки на множество вакансий после неудачного рабочего дня.

Самая большая причина – токсичное вождение. Этот тип неправомерных действий на рабочем месте становится все более распространенным. Например, вся команда эксперта по эмоциональному выгоранию Эльке Ван Хофа уволилась в конце прошлого года из-за оскорбительного поведения, а генеральный директор Plopsa был уволен после жалоб на его агрессивный стиль руководства.

Опрос Walters People показал, что настойчивость зависит от нескольких факторов. Безумное приложение делать. Например, каждый третий сотрудник винит в этом плохой баланс между работой и личной жизнью. Для каждого пятого отсутствие продвижения по службе или повышения зарплаты является основной причиной серии просьб о возмездии.

Но абсолютную корону занимает токсичная рабочая среда. По этой причине почти каждый пятый сотрудник решает коллективно подать заявку на новую работу. Озлем Симсек, управляющий директор рекрутингового агентства Walters People: «Нездоровая культура труда может какое-то время оставаться невидимой для работодателя, но пагубное влияние на счастье сотрудников значительно».

«Подумайте, например, о низкой продуктивности или общем отсутствии мотивации и настойчивости», — предупреждает она.

Вы можете определить токсичную рабочую среду по негативности и ощущению дисфункции. Это выражается в появлении «клик» на рабочем месте и сплетен, но сильная иерархическая структура также рассматривается как токсичная.

По словам Шемского, работодатели должны избегать такой нездоровой атмосферы. «Если сегодня сотрудников не устраивает корпоративная культура их организации, они более склонны искать свое счастье в другом месте. Там так много рабочих мест, почему бы не взять на себя инициативу?»

С другой стороны, сами компании не могут Безумное приложение от своих сотрудников. «Количество рабочих, доступных на рынке труда, сейчас очень мало», — говорит Симсек.

Поскольку токсичная рабочая культура оказывает значительное влияние на психическое здоровье сотрудников, понятно, что они ищут лучшие места. Но прежде чем вы начнете подавать заявление на работу, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свою текущую работу. Эви Мелкенбеке, директор по персоналу Walters People, делится пятью советами, которые помогут вам справиться с токсичным лидерством.

Никогда не занимайтесь вредным поведением и не позволяйте этому влиять на вашу трудовую этику. Сосредоточьтесь на своей работе и продолжайте делать все возможное, чтобы выполнять свои задачи в меру своих возможностей.

Не принимайте токсичное поведение на свой счет сразу. Поставьте себя на место своего босса и спросите себя, почему он так реагирует. Возможно, они находятся под давлением сверху или имеют личные проблемы? Это ни в коем случае не должно быть оправданием, но если вы можете объяснить такое поведение, с ним обычно легче иметь дело.

Попробуйте подойти к проблеме со своей точки зрения. Когда вы указываете на то, что испытываете лично и с чем боретесь, вы не делаете ничего плохого и не нападаете на другого человека. Лучше всего делать это, когда вы спокойны и контролируете свои эмоции. Не ставьте во время разговора ультиматум: «Будет так или я уйду», ведь тогда вы ставите себя в затруднительное положение.

Если вы не решаетесь пойти к своему руководителю сами, расскажите HR свою историю или доверьтесь коллеге, с которым вы обсудите вопрос. Спросите у него объективное мнение о поведении вашего начальника. Избегайте сплетен, иначе вы сами проявите токсичное поведение.

Когда токсичное поведение обостряется и HR должен вмешаться, вы в более сильной позиции, когда у вас есть конкретные примеры и доказательства. Отслеживайте или записывайте трафик электронной почты, когда ваш начальник сказал или сделал что-то неприемлемое для вас.

Токсичная рабочая атмосфера очень напрягает психологически. Когда вы не чувствуете удовлетворения от своей работы, вы часто берете ее с собой домой. Если вы заметили, что ситуация в компании не меняется, несмотря на ваши усилия по решению проблемы, стоит сменить работу.

Однако вы не намерены импульсивно подавать заявки на вакансии. Вместо этого не торопитесь исследовать компанию и ее культуру. Когда вам разрешат прийти на собеседование, вы можете указать, что вам уже приходилось сталкиваться с токсичной рабочей атмосферой, и спросить, как организация справляется с этим.

9 из 10 компаний плохо справляются с увольнениями. Эксперты: «Это тоже может быть возможностью» (+)

«Встреча в понедельник утром практически невозможна». Эксперт рассказывает, как сделать первый рабочий день более сносным (+)

У новых гибких офисов есть один существенный недостаток. Специалисты предлагают решения. «Принеси свою чашку кофе».