22 апреля, 2024

Frant.me

Информационный портал Кузбасса

Игры на LinkedIn: будет ли сайт следовать за Facebook?

Игры на LinkedIn: будет ли сайт следовать за Facebook?

LinkedIn разрабатывает несколько игр с такими названиями, как Queens, Inference и Crossclimb. Об этом сообщает американский TechCrunch.. Не совсем понятно, что это за игры.

«Мы экспериментируем с добавлением игр-головоломок в LinkedIn, чтобы развлечься, углубить отношения и зажечь общение», — сказал представитель LinkedIn. TechCrunch.

Взаимная конкуренция

Дата запуска пока не объявлена. Веб-разработчики увидели по программному коду, что LinkedIn работает над играми. По словам одного из разработчиков, цель состоит в том, чтобы участники игр также могли мгновенно делиться своими результатами, что позволит компаниям начать конкурировать друг с другом.

Коринн Кейзер, автор книги 400 советов и идей для ваших публикаций в LinkedIn, Она чуть не упала со стула от удивления, когда узнала, что LinkedIn экспериментирует с играми.

Сюрприз в планах

«LinkedIn разочарована тем, что она постепенно превращается из коммерческой социальной сети в такую, как Facebook. Недавно они модифицировали алгоритм так, что личные истории с меньшей вероятностью будут широко распространяться», — говорит Кейзер.

Кейзер отмечает, что после кризиса, вызванного коронавирусом, веб-сайт сети заполнился историями об умерших бабушках, беременности и свадьбах. «Люди пропустили болтовню в офисе и начали делиться информацией, которой обычно обмениваются за кофе-машиной в LinkedIn».

Однако, по словам Кейзера, средний пользователь этим разочарован. Он хочет, чтобы это было практично. Итак, LinkedIn изменил свой алгоритм в прошлом году. Раньше сообщение, которым быстро поделились или поставили лайк, попадало во второй или третий круг общения.

Интерес прежде всего

«Благодаря новому алгоритму сообщение, не связанное с работой, отныне не будет обходить первоклассную связь», — объясняет Кейзер.

LinkedIn хотел бы и дальше поощрять это. Компания использует резюме и прошлое поведение на сетевом сайте, чтобы определить, в чем заключаются деловые интересы человека. «Тогда вы быстрее увидите сообщения, соответствующие вашим интересам, даже если это старые сообщения».

READ  Lenovo выпустила ThinkPhone к годовщине ThinkPad

Работодателям сложно

Кейзер называет удивительным то, что LinkedIn теперь хочет предлагать игры. «Это не соответствует политике. Они всегда говорят, что им не нужна аудитория и клики. Работодателям также нехорошо, когда сотрудники играют в игры в течение дня. Потому что многие компании запрещают использование Facebook, но разрешают LinkedIn».

Кейзер считает позором, что LinkedIn становится все более похожим на Facebook. «Но, как я заметил на своих курсах, есть два лагеря. Предприниматели часто думают, что нужно быть очень личным и показывать свою человеческую сторону. Рекрутеры часто хотят, чтобы это было более реальным».

Ее совет: проявлять человечность разрешено, но делайте это практично. «Таким образом, нет никаких сообщений о вашей умершей бабушке или предстоящей свадьбе. Вы можете сообщить, что у вас плохой день, потому что вам отказали в трех цитатах. Или что вы сказали клиенту «нет», потому что не понимаете каждую цитату». Затем вы откладываете это в сторону и видите что-то в себе, в практическом смысле».

Игры что-то говорят о характере

Должен ли LinkedIn быстро отключить игровой процесс? Ледой ван дер Слейс, профессор стратегического управления талантами и организационного лидерства в Университете бизнеса Найнерроде, смотрит на это иначе.

«Работодатели также хотят знать, с каким человеком они работают, — говорит ван дер Слюс. — Чем больше они знают о кандидате, тем лучше. В этом могут помочь результаты игр».

По словам Ван дер Слейса, это доставляет меньше удовольствия сотрудникам, которые не очень хорошо разбираются в играх. «Вы хотите представить себя в положительном свете. Все смотрят. И работодатели тоже знают, что вы преподносите себя лучше, чем есть на самом деле. Не приятно другим видеть, что вы плохо забиваете в матче. И не без этого Причина в том, что мы часто сообщаем только о наших успехах в LinkedIn».

READ  Samsung представляет складной телефон-гармошку и другие варианты

Разница между менеджером и новым выпускником

Как и Кейзер, Ван дер Слейс видит, что люди все чаще публикуют личные истории в LinkedIn. По ее словам, стоит это делать или нет, зависит от ситуации.

«Общее мнение среди рекрутеров: Чем ответственнее чья-то должность, тем профессиональнее надо действовать. Поэтому, как менеджеру, не стоит публиковать личные истории. Тогда вы слишком сильно покажете себя как личность. Но человек, который только начинает, говорит Der Sluis: «Его карьера может стать лучше».