Работодатель использует неограниченный отпуск против выгорания: «Вот…

Пересмотренная политика отпусков для одного из крупнейших биржевых маклеров лондонского Сити вступит в силу с 2022 года. «Лимита нет, есть минимум, который вы должны взять», — сказал Сэм Смит, основатель и генеральный директор FinnCap. «Остальное зависит от тебя.» По словам Смита, его сотрудникам требуется минимум четыре недели отпуска в год и два-три дня каждые три месяца для восстановления.

Новая политика FinnCap также включает другие меры, позволяющие сотрудникам брать как можно больше свободного времени. В этом году компания также наняла более тридцати новых сотрудников, чтобы облегчить возросшую рабочую нагрузку. Компания также составила список мероприятий, от визитов к ветеринару до домашних встреч с сантехниками, которые не засчитываются в минимум четырехнедельного отпуска. «Усталость не решается коротким двухнедельным отпуском», — сказал Смит. «Это можно решить, полностью изменив свой стиль работы».

Исключительный

Политика FinnCap в отношении неограниченных отпусков является исключительной в финансовом мире лондонского Сити, где существует культура работы в течение долгих недель и работы в выходные дни. В технологических компаниях и технологических стартапах эти выплаты сотрудникам более распространены.

FinnCap, предоставляющая консультационные и финансовые услуги как институциональным клиентам, так и состоятельным инвесторам, сообщила в четверг о своих лучших результатах за полугодие за всю историю. Объем бизнеса увеличился на 55 процентов, при этом операционные и консультационные расходы выросли на три четверти. Компания особенно преуспела в сделках по слияниям и поглощениям. Выгоду также принес высокий спрос на инвестиционные продукты.

# Belga context Показать полный контекст на [BelgaBox]

(Бельгийский)