Развивать интерес к помощникам врача посредством программы обучения

Мариетт Стрейдвин часто общается с фельдшерами. Она является консультантом по обучению и развитию, а также тренером для ординаторов и стажеров: «Мы убеждены, что каждому помощнику врача полезно пройти собеседование с тренером при поступлении». Этой беседе предшествует проверенная онлайн-анкета, направленная на улучшение их психологического благополучия. Это служит основой для дальнейшей работы над повышением их энергии и усилением личного лидерства. В ходе собеседования каждый резидент формулирует цель развития с возможностью целевого руководства в форме коучинга или вмешательства. В ходе разговора также будут заключены конкретные договоренности по этому поводу.

Хорошо зарекомендовал себя в культуре

Для Эрика Деккерса, AIOS Surgery, это четвертая больница, в которой он работает примерно за восемь лет: «То, как работает DZ, очень помогло мне в развитии. Это не происходит автоматически, и вы должны быть открыты для саморазвития». Когда вы начнете лучше контролировать ситуацию, у вас появится больше воздуха и пространства для помощи другим».

Он продолжает: «Эта больница уделяет немного больше внимания ассистентам врачей, что было явно заметно и ощутимо. Это то, что отличает DZ Hospital от других больниц, поскольку весь аспект, ориентированный на людей, встроен в культуру больницы. Это то, что отличает больницу DZ от других больниц, поскольку весь аспект, ориентированный на людей, встроен в культуру больницы. Ощущение похоже на теплую ванну, в которой вы находитесь. Она подчеркнула, что Соня Хайнеманн, координатор помощников врачей, с первого дня сказала, что в больнице принято дружелюбно приветствовать всех, что делает работу приятной. медицинские работники, включая помощников врача. Это означает, что иногда работа может быть тяжелой, но при наличии энтузиазма и удовлетворения от работы для меня это не проблема».

Новый этап жизни

Ханна Вийверберг около года работает специалистом АНИОС в отделении гинекологии. Она также прошла стажировку в больнице Девентер и решила остаться здесь, потому что культура ее устраивала: «Если вы только начинаете работать фельдшером, это новый этап в вашей жизни». Вы окончили колледж и оказались в новой среде. В этом вопросе важно руководствоваться пошагово.

«Поддержка здесь профессиональная и интересная. Важно спрашивать людей, обладающих знаниями, о том, как сделать что-то лучше или проще. Это помогает вам совершенствоваться и лучше справляться с ситуациями, а также дает выход, когда это необходимо.

Она продолжает: «В моем личном кругу я иногда замечаю, что существует барьер для консультаций с тренерами или знакомства. Я думаю, это действительно показывает силу. Это дает вам возможность расти».

результаты исследований

За последние годы онлайн-анкету разослали 114 фельдшерам. Результаты сравнивались с общим трудоспособным населением Нидерландов, устанавливая эталонный стандарт.

Это показывает, что ассистенты врачей отличаются от работающего населения Нидерландов в разных областях. В положительном смысле: больше энтузиазма, целенаправленная работа, возможности обучения и развития, разнообразие задач, командная поддержка и командный дух. Отрицательное значение: более высокое рабочее давление, большая тревожность, меньше независимости, меньше решимости, силы воли и уверенности в себе. Эти выводы объясняют общую нить их целей развития.

узнать больше?

Хотели бы вы узнать больше об этом развитии, о том, что влечет за собой эта программа, или вы хотели бы узнать больше о должности помощника врача в больнице Девентер? Затем отправьте электронное письмо на [email protected].